Generasi Milenium yang Tersayang, Ini Adalah Bagaimana Kita Dapat Mengalahkan AI Dan Menjaga Pekerjaan Kita

Strategi Warpath Di Tempat Kerja Masa Depan

Pada 2013, Carl Benedikt Frey dan Michael Osborne, Fakultas di Universitas Oxford, menerbitkan laporan berjudul 'Masa Depan Ketenagakerjaan'.

Studi yang disajikan dalam laporan ini meneliti kerentanan dari 702 pekerjaan yang bervariasi untuk komputerisasi. Menurut perkiraan mereka, sekitar 47% dari pekerjaan beresiko menghilang sebagai revolusi industri keempat teknologi baru, solusi digital, internet, kecerdasan buatan mengambil alih.

Revolusi baru akan menciptakan dunia di mana produksi besar akan dilakukan dengan mesin yang disinkronkan – mesin yang dibuat dengan cerdas, yang mampu menghitung dan menggunakan sejumlah besar data dan informasi dengan lebih cepat dan lebih efisien daripada yang dapat dilakukan manusia.

Seperti halnya semua revolusi sebelumnya, sementara perubahan itu melahirkan standar kehidupan yang lebih baik; itu juga akan membawa masa-masa sulit bagi orang-orang yang mengalaminya tanpa keterampilan yang dibutuhkan untuk memberi kontribusi nilai pada ekonomi baru.

Revolusi industri keempat, jika tidak dikelola dengan baik, kemungkinan akan meningkatkan kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan, inovator dan pemain yang aman, orang yang terdidik dan semi-terpelajar. Itu bisa menciptakan skenario di mana 1% orang kaya teratas di dunia menjadi lebih kaya, lebih kuat, dan yang miskin menjadi lebih miskin.

Banyak pekerjaan yang ada sekarang akan hilang dalam beberapa tahun ke depan; itu faktanya. Apa yang bisa kita lakukan saat ini, adalah mulai mempersiapkan perubahan industri.

Melalui Kecerdasan Buatan, mesin dan sistem belajar untuk bernalar dan menghubungkan titik-titik seperti manusia, menggunakan data historis dan perilaku manusia yang dapat memprediksi yang melatih algoritme. Algoritma dan perangkat lunak dilatih untuk melakukan pekerjaan yang kompleks secara efisien dalam kerangka waktu sesingkat mungkin yang merupakan proposisi yang menggoda bagi pemilik bisnis dan perusahaan – pengusaha.

Untuk pemilik bisnis, kecerdasan buatan dan teknologi baru menghadirkan peluang untuk memangkas biaya, waktu, dan menghilangkan kesalahan manusia.

Semakin demokratiskan teknologi, semakin rendah hambatan akses ke sana, dan semakin banyak orang yang mampu mengadopsinya.

Untuk Generasi Millenial dan Generasi Z (orang yang lahir antara 1995 dan 2000-an), ini menghadirkan tantangan adaptasi dan persiapan yang lebih besar untuk masa depan yang tak terelakkan.

Generasi millenial sekarang mengalami tempat kerja yang sangat berbeda dari apa yang Generasi X dan Baby Boomers alami karena perkembangan teknologi yang serba cepat. Tempat kerja yang lama biasanya lebih menuntut kehadiran fisik dan jam kerja, tetapi itu tidak terjadi sekarang.

Sebuah millennial dapat bekerja dari mana saja di dunia selama mereka memiliki laptop, koneksi Internet, dan kecerdasan untuk menggabungkan keduanya.

Di tahun-tahun mendatang, generasi millennial juga harus menyesuaikan diri seperti generasi sebelumnya. Karpet yang kita pegang sedang ditarik keluar dari bawah kaki kita dan kita harus siap untuk naik ke yang berikutnya.

Milenium akan melihat jenis pekerjaan tertentu secara bertahap dihapus dari tempat kerja, dan bahkan sekarang, itu sudah terjadi. Menurut Laporan Deloitte Insight 2016, profesi hukum akan mengalami "reformasi mendalam" dalam beberapa tahun ke depan, 39% dari pekerjaan di sektor itu kemungkinan besar akan otomatis. Laporan ini juga menyoroti tahun 2020 sebagai "titik kritis". Laporan McKinsey & Company memperkirakan bahwa "otomatisasi dapat meningkatkan pertumbuhan produktivitas secara global 0,8 hingga 1,4 persen per tahun", mengingat bahwa mesin uap menaikkan tingkat produktivitas global 0,3 setiap tahunnya antara tahun 1850 dan 1910.

Pekerjaan seperti perancangan web sudah melihat bagaimana AI dan otomatisasi akan memengaruhi mereka; AiDA, asisten desain Kecerdasan Buatan, mampu mendesain situs web dalam waktu kurang dari 2 menit. Google sudah memiliki perangkat lunak Machine Learning yang telah belajar cara menulis kode Machine Learning, sehingga perangkat lunak pada dasarnya dapat membuat ulang sendiri. Sudah ada perangkat lunak Artificial Intelligence yang dapat menulis makalah penelitian (meskipun itu berisiko plagiarisme). Ada perangkat lunak yang dapat digunakan perusahaan untuk mengukur semangat kerja karyawan dan yang dapat mengawasi bagian dari proses perekrutan, yang secara efektif menempatkan pekerjaan manajer Sumber Daya Manusia dalam risiko. Dan ini hanyalah beberapa contoh cara Kecerdasan Buatan dan pembelajaran mesin dapat dan akan berdampak pada masa depan pekerjaan dan karir kita.

Jadi, apa yang kita lakukan dengan semua ini? Bagaimana kita bersiap-siap untuk tempat kerja masa depan yang secara substansial berbeda dari yang kita miliki sekarang?

Menurut Martin Ford, penulis buku Bangkitnya Robot: Teknologi dan Ancaman Masa Depan Tanpa Pekerjaan, pekerjaan paling aman adalah yang "melibatkan kreativitas asli, seperti menjadi seniman, menjadi ilmuwan, mengembangkan strategi bisnis baru."

Ini adalah kualitas yang harus dilihat oleh para millenial untuk berfokus pada karier mereka. Laporan 'Masa Depan Ketenagakerjaan' menyatakan bahwa pekerjaan yang mencakup tugas persepsi dan manipulasi, tugas kecerdasan kreatif, dan tugas-tugas kecerdasan sosial tidak rentan terhadap komputerisasi.

Kemampuan untuk menavigasi interaksi manusia yang kompleks, kemampuan untuk menggabungkan konsep yang tidak dikenal untuk menciptakan ide-ide baru, kemampuan untuk melakukan tugas-tugas sosial seperti negosiasi, persuasi, dan perawatan untuk orang lain adalah keterampilan yang mesin AI akan temukan sangat sulit untuk dihilangkan.

Masa depan kerja adalah milik orang-orang yang telah menguasai softskill, orang-orang yang tahu bagaimana menavigasi interaksi manusia dengan ahli, orang yang tahu cara berpikir untuk diri sendiri dan berpikir kreatif, orang yang memahami nilai orang lain. Mereka adalah orang-orang yang akan bertahan dan berkembang di tempat kerja di masa depan.

Salah satu cara untuk maju dari kurva adalah dengan memanfaatkan sumber daya online yang mengungkap bagaimana Artificial Intelligence memengaruhi cara perusahaan beroperasi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *